Nous pouvons améliorer la culture et le bien-être financiers de vos employés. Pour ce faire, nous proposons des programmes individuels ainsi que des présentations de groupe personnalisées qui répondent aux besoins de l'entreprise. Nous pouvons améliorer la compréhension qu'ont les employés des programmes existants de l'employeur et leur apprendre à en tirer le meilleur parti.
Environ 40 % des travailleurs canadiens se sentent dépassés par leur niveau d'endettement, tandis que 48 % déclarent avoir perdu le sommeil à cause de soucis financiers. De plus, 35 % d’entre eux dépensent la totalité de leur salaire net, voire plus, et 44 % affirment qu'il serait difficile de faire face à leurs obligations financières si leur salaire était versé en retard. En outre, 37 % affirment qu'ils devront retarder leur départ à la retraite parce qu'ils n'auront pas assez mis d'argent de côté. Ces statistiques soulignent l'importance d'améliorer les connaissances financières des employés afin de remédier à ces problèmes préoccupants.
Présentations, séminaires et webinaires
Nous sommes conscients que les employés peuvent se trouver à différentes étapes de leur vie, c'est pourquoi nous proposons diverses présentations personnalisées selon chaque situation. Cela garantit que les informations fournies sont pertinentes, utiles et adaptées à chaque besoin.
Nous offrons des modalités de prestation variées et flexibles pour répondre aux préférences de chacun. Que vous préfériez une présentation concise d'une heure pour présenter les principes de base de la planification financière ou une série de séminaires conçus pour acquérir progressivement des connaissances, nous adaptons notre offre pour répondre aux exigences spécifiques de chaque public. Nous offrons également des présentations en ligne et en personne pour ceux qui se trouvent dans le sud de l'Ontario.
Séances de planification personnalisées
De nombreuses entreprises ont commencé à ajouter la planification financière à honoraires seulement, sans vente de produits, comme avantage pour leurs cadres supérieurs. Cela permet aux meilleurs talents de rester concentrés sur les activités de l'entreprise, car ils savent que leurs affaires personnelles sont bien organisées par un professionnel qui agit dans leur intérêt.
Bien que le fournisseur d’avantages sociaux collectifs ou l’administrateur de régimes de retraite fasse généralement un excellent travail auprès de l’ensemble des employés, il n’est pas toujours outillé pour accompagner efficacement les membres de la haute direction.
Au Canada, les conseils de retraite offerts par un planificateur financier à honoraires seulement figurent parmi les rares avantages sociaux qui ne sont pas imposables sur le T4 d’un employé. C’est donc une façon avantageuse de bonifier la rémunération des employés sans qu’ils aient à payer d’impôt sur ce montant.
Certaines entreprises proposent un accompagnement financier individuel et continu à leurs cadres supérieurs, alors que d’autres privilégient une séance de planification de la retraite pour les employés qui franchissent une étape importante (55 ans et 10 ans ou plus de service, par exemple). Nous sommes également en mesure d’appuyer les employés touchés par une réduction des effectifs ou ceux qui ont besoin de conseils lors d’un changement de régime de retraite à l’échelle de l’entreprise, par exemple lors du passage d’un régime à prestations définies à un régime à cotisations définies.